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略谈文化创意与产业园区创新
发布者:admin  发布时间:2015-11-17 13:29:48  点击:4565

  作者:华夏五千集团总裁黄炬

  文字版(即兴演讲会有所出入)

  (华夏五千集团总裁 黄炬)

  在我早年的记忆中,文化是一种知识,所以有文化的人通常比别人有更多知识,他们可以利用这些知识开展工作从而获得更好的生活。

  百度对于文化的定义,广义的文化是指“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”,其实这是2015年版新华字典上的定义。

  财富,在这里并非是金钱的意思,否则那是在说有钱人有文化了。这里的从财富我理解为一种存在,根据这个定义,那所有人类能够感知存在的事物,无论是物质层面还是精神层面的,都是文化,换句话说文化无处不在。

  那么这些无处不在的文化与我们之间有什么关系呢?在美国曾经有一个实验可以让我们发现其中的某些端倪。

  一个笼子,里面有一只老鼠,给它两瓶水,一瓶里是有海洛因或者可卡因。在做这个实验的时候,老鼠通常会选择那瓶有海洛因的水,然后很快让自己过量而死。 开始做这个实验的目的是为了证明动物无法抵御毒品的诱惑,毒品存在的本身是一种罪恶。但是毒品也有药用价值,我们知道在手术或创伤的时候,毒品麻醉的功能可以让人免于疼痛的折磨。

  后来有一个心理学教授,发现这个实验的场景有所限制。我们把老鼠放在笼子里,它干不了什么别的事情,只能去嗑药,它没有其他更多可以去尝试的事情。于是他在老鼠笼子增加了一些东西,比如说老鼠跑圈,彩球,奶酪等等。他发现老鼠有大量的时间去玩这些道具或者去吃一些新的食物,但这些老鼠还是会去选择那瓶有海洛因的水,虽然其上瘾所花的时间会长一些,但还是会上瘾。

  教授建了一个巨大的笼子,将一群老鼠放进笼子里面,这简直是老鼠的天堂,有各种各样的玩具和食物,还有很多小伙伴,它们可以生很多小老鼠。当然,里面有两种不同的水——其中一些里面有海洛因。令人惊讶的结果发生了——在老鼠公园里,老鼠并不喜欢有海洛因的水。几乎从来不会碰。没有老鼠会强迫使用药物,更没有老鼠过量。而如果单独拿出来做实验,过量发生的比例几乎是100%。当他们过着愉悦的社区生活时,它们根本不会碰海洛因。

  这是一组老鼠运动会的图片设计,实际上老鼠是不可能有这些运动的,但是人类有。作为动物的人类一样会自然的有联系外界的需求,当一个人感觉健康、快乐,他会倾向于与外在事物和他人建立联系。但如果不是这样,比如你受到创伤、被隔离,或者被生活打败,你可能会在自我封闭中与某些给你带来安慰的东西建立联系。与一些物质和人建立联系是我们的天性,作为人类,这种联系正是我们所需求的东西。

  结论1: 文化是与事物及他人的联系;

  1、对于个人,文化不再是一个存在的名词(你有文化或没有文化?)

  2、文化可以是一种联系(你是否能够与其他事物和人相联系?)

  关于文化的深度,我与中央美院的孔繁程老师聊过,他指出“所谓的艺术史其实是个人艺术成长史”,并说明所谓个人艺术成长只有三个阶段,即蒙昧期,应用期和灵性期。 由此我在想,假如我们所规划设计的园区也是一种艺术品,那也应该符合这三个阶段,即蒙昧期的模仿阶段,有自主意识的应用阶段,以及挥洒自如的灵性阶段,当然那是另外一个话题。

  假如文化是物质和精神层面所有存在的综合,那至少有两个维度,个维度是宽度,即其广泛性;第二个维度是深度,即其认识性。文化的宽度不用解释,是更多更广泛。而文化的深度则正如 孔繁程老师所说的,分为蒙昧期,应用期和灵性期。而所谓的创意,是在这文化宽度和深度上打开一个个窗口,让人们能够有机会在各个层面去体验。

  结论2: 创意是赋予事物或他人可联系的机会。

  两个例子,个我们中秋节做的创意月饼,我们提倡送月饼不如送做月饼,我们将DIY制作月饼成为亲情、爱情和友情的纽带,让人与人之间产生更多的联系。第二个例子是我们在穿越伍仟城项目上所设计的创意城堡,我们试图运用城堡作为一个标志性建筑,让经营者与来访者产生联系,我们不更多定义其功能性而是希望其多样化发展。

  关于产业园区和创新,首先让我们来看彼得.蒂尔(PayPal创始人, Facebook外部投资人)写的一本书《从0到1》,在这本书中 彼得.蒂尔阐述了全球化的复制模式即从1到N,以及垂直深入进步的创新模式即从0到1。

  园区的进步也应符合进步的未来,是复制已经普遍存在的园区模式,让其在中国展开?还是进入垂直领域,培育科技的土壤,走持续性经营之道。

  陈春花老师(新希望六和集团董事长)有一本书里面提了几个概念《激活个体:互联时代的组织管理新范式》:

  1、共享经济的到来,比如Uber和Airbnb,都是将家庭闲置的资源加以利用,通过共享来创造出新的价值;【在工业时代也许工人们因为缺乏生产工具和生产资料而不得不为资本家打工;但是在信息时代,则完全可以通过家庭的闲置资源、通过互联网的信息处理向客户提供产品和服务】

  2、雇员社会将会逐渐消失,每个人都渴望自由,同时渴望有属于自己的创造力,所以家庭办公或者小型工作室将成为未来服务型社会的主流。

  3、赋能将替代绩效和激励,现有的组织必须赋予员工更好的环境、更有效率的工具甚至是更多支配资源的权利。

  4、个体内在价值创造组织价值,组织的价值将来源于激活个人创造价值的动力。

  产业园区与创新的重新定义:

  1、产业园区不仅是工作空间,更应该是一个价值共享平台。

  2、创新的根本是给予个人或企业更多的自由和选择。

  结论:

  文化是与事物及他人的联系;

  创意是赋予事物或他人可联系的机会。

  产业园区不仅是工作空间,更应该是一个价值共享平台;

  创新的根本是给予个人或企业更多的自由和选择。

  模式等于效率,价值观等于方向,只有正确方向上的效率才是真效率。当我们对文化创意与产业园区创新重新定义了以后,我们的价值观发生了转变,我们会理解文化创意与园区创新的根本方向。

  (参会嘉宾合影)

  谈几点园区创新思路:

  1、基于个人和组织的持续性再教育(学习型组织);

  2、以用户为导向的各种免费或高性价比资源(闲置资源的再利用);

  3、创意创新成果转化的价值评估与共享(孵化与加速);

  4、人才或企业的商品化(价值和流动)发展;

  上述创新思路很多园区以及组织都在进行开展,我们看到全经联在这些方面也有很多大胆尝试,如果能够将所有园区联结起来开展上述新思路或者更多的好建议,也许我们的园区发展能够翻开一个展新的篇章!

来源: 華夏五千研究院微信


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