随着微博的日益兴盛，庞大的微博粉丝群变成了一种无形的社会资源，微博求职也随之悄然兴起。昨日，记者登陆新浪微博分别以求职、招聘、猎头等关键字进行搜索，在无锡地区分别得到15964条、180908条及6288条搜索结果。可见，对于锡城部分招聘单位和求职者而言，微博招聘的方式已得到较为广泛的认同。

　　但是，真正有多少求职者是通过微博获得自己心仪的工作，又有多少用人单位在微博上觅得千里马？新区一家外资企业的人力资源管理表示，微博招聘对于用人单位和求职者而言，成功的几率是不对等的，“如果公司在微博主动发布招聘信息，供求双方的成功率大约各占一半；但是，主动在微博上推销自己的求职者，往往只有不到10%的几率可以如愿以偿。”

　　求职者碰运气多过“来真的”

　　记者通过微信采访了几位发布微简历的网友，“你觉得微博求职的方式可靠吗？有没有朋友曾经成功过？”大约80%的网友均表示，自己并没有过多地指望能够通过微博求职成功，“反正平时也一直玩微博，发个简历也是顺便的事，有机会那当然好，没人理也是正常。”

　　博友“乐小包”是把微博应聘当成正式毕业前的热身，“我还有一年时间才毕业，但是对求职还没有什么很明确的目标。我在微博发求职信息是想看看，都有哪些用人单位会关注我，将来找工作的时候能更有针对性，成功率也能高一点。”

　　“秀子”是为数不多的对“微招聘”有所期待的博友之一。她说自己在求职的道路上屡屡受挫。但不久前北京的一个朋友告诉她，说自己通过微博成功跳槽到一家德资企业，薪水也涨了不少，“关键是还没费什么力气。”于是，她也抱着试试看的态度，先后给几十家用人单位发去私信。但是，到目前为止仅仅有两家企业回复，而且也没有约面试，只是要求在网上投简历或往单位的人力资源部门，进一步进行详细咨询。

　　用人单位微求职风险与机会并存

　　记者浏览微博招聘信息发现，约有90%以上的用人单位都会在职位信息的，另行附上进一步的联系方式，建议求职者“有意详询”QQ、电话或是公司网站。

　　从事人力资源工作多年的李女士表示，目前公司还没有考虑通过微博进行招聘，她认为“微博作为一种新型的招聘渠道，和传统的报纸、网站等媒介并无太大区别。”通过微博取得联系的求职者，终还是要走到现实中来，与公司的人力资源面对面进行沟通，“我们不可能光靠微博上不超过140字的只言片语决定录用谁或者不用谁。”

　　并且，李女士并不建议求职者出于跟风的心态开辟微求职渠道，“微博的开放性使用人单位可以对应聘者有一个几乎立体全方位的了解。但是，不少求职者往往喜欢在微博中宣泄一些负面情绪，如对前上司的抱怨，对同事的不满等等。尽管这些也是人之常情，但是很有可能会让招聘单位对你的印象大打折扣。”

　　专业人士高端人群微博求职胜算高

　　某猎头公司的顾问Jason 表示，自己会通过微博与一些高端人群进行互动，“他们一般不会通过微博求职，但如果你发现他们的关注对象中有超过3个以上的猎头公司，那意味着他很有可能有求职或跳槽的意向，在寻找可靠的猎头公司作为平台，完成自己的职场转变。”

　　Jason认为，相对传统的招聘渠道而言，微博可以让供求双方更加动态化和生活化地交流，让彼此都可以获得一些深层次的感性认识，“比如求职者性格，用人单位的企业文化等等”。借助微博的力量，猎头公司可以更大限度获得一些高层次人士的信息，同时，自己公司的相关信息也会被其他人所关注，为彼此提供更多可以接触的机会。不过，由于供求双方都不会在微博中透露私人电话和深度信息，常常会有“一些无用的广告、留言跟进，给工作带来一定的困扰。”Jason坦言，算是猎头公司通过微博挖人，的电话或现场面试环节也还是不可少，“不过，经过一定程度的互动后敲定的面试，成功几率相对较高。”

来源：无锡日报