目前，我国文化创意产业急需四种创意人才：内容创意人才、将内容产业化和市场化的人才、策划和经营类人才、文化创意人才的领军人物，尤其是缺乏能将创意文化产业链贯穿起来的人才。因此，要加强培养文化创意人才的力度，把其视为文化产业人才战略中重要的战略。

一、充分认识文化创意人才对于文化产业的重要性

文化创意人才是文化产业软实力的核心价值，是发展文化产业的核心能源和内在动力，创意人才人文素质和想象力的高低是决定创意质量好坏的关键因素。创意人才既要有深厚的文化底蕴，又要有高度的想象力和开阔的国际视野。 

目前，我国文化创意人才具有以下两个不足：，文化创意产业的从业人员近八成年龄在20岁～25岁之间，七成从业人员的从业年限在三年以下，七成从业人员的学历在大学本科以下，从业者大多缺乏创意经验和创意能力。第二，文化创意人才队伍不够稳定，流失较快，超过九成的企业高层管理人员流失率在2%以内；中层管理人员流失率在5%以内的企业约占九成；一般员工流失率在10%以内的企业约占七成。

根据我们对全国18所高校部分教师的问卷调查，在“您认为文化创意对文化产业的发展”的单项选择中，认为“很重要”的占 81.82%，认为“比较重要”的占 18.18%，还有59.72%的教师认为“我国需要文化创意人才的数量”应该在1万人以上，而网上问卷中有70.97 % 的人认为“我国需要文化创意人才的数量”应该在1万人以上；在对部分人才学家的问卷中，有62.5%的人才学家认为“我国需要文化创意人才的数量”应该在1万人以上；在对非文化产业本科生的问卷调查中，53.1% 的人认为文化产业目前需要的人才类型是文化创意人才。由此可见，我们的文化产业非常需要数量较多的文化创意人才。

根据我国文化大发展与大繁荣的需要，为了在2020年使文化产业成为我国经济发展的支柱性产业，围绕文化产业发展和文化产业重大工程建设中的重点、难点和关键性技术问题，我们应该加大对文化创意人才培养的力度。要培养文化创意人才，政府要发挥在培养文化创意人才中的导向作用，除了给予创意人才的政策性保障以外，还要通过新闻媒体舆论等，在价值观上引导全社会正确认识文化创意的巨大价值，引导社会和文化企业充分认识文化创意人才的特殊价值和长远贡献，为文化创意人才创设良好而又宽松的社会环境和企业环境，为文化创意人才在思想上松绑，为文化创意人才创造力的喷发提供实现的土壤和舞台。

二、培养文化创意人才的主要举措

1．加强对文化创意团队的培养

创建文化产业创新团队，加强文化产业高层次专业技术人才创新团队的培养。为了培训创意人才，采取政府引领、市场主导的“产学研”相结合的培养模式。政府建立3～5个文化创意人才培训基地或培训中心，定期举办文化创意人才与经营管理人才研修班。“产学研”根据文化企业的需要，组建具体的文化创意人才团队。

为了扶持文化创意团队建设，政府可以为具有创造潜能的团队提供政策支持、资金支持和税收优惠，支持创新团队申请、国际扶持资金，激发文化创意团队的创造活力。政府设立文化创意团队基金，通过科研创新立项，促进文化创意团队的良性循环和可持续发展；政府设立“文化创意产业发展专项资金”和“文化创意产业集聚区基础设施专项资金”，一方面为学校、企业和科研机构对文化创意产品的研发与创意人才的培养提供必要的资金支持，表彰和奖励在文化创意中做出突出贡献的各类人才，另一方面通过“文化创意产业集聚区基础设施专项资金”，支持文化创意产业集聚区的环境整治、基础设施和公共服务平台建设等公共设施工程。政府在培养文化创意人才中要发挥积极的导向作用，鼓励文化创意产业自主创新形成的成果及时申请、注册相关专利；建立健全知识产权保护的法律法规，营造良好的法治环境，落实有关保护措施，加大保护力度，进一步提高文化领域知识产权保护水平。

2.积极实施“文化创意人才创新工程”和“文化创意专家建设工程”

实施文化创意人才的创新工程，和“文化创意专家建设工程”，对文化创意人才进行整体性开发。为了激励文化创意人才，政府可以设立各种文化创意大赛，设置各种表彰和奖励，实施文化创意人才创新工程；各省市和文化企业也可以制定不同层次的文化创意奖励政策，实施符合各省市和企业发展需要的文化创意人才创新工程。通过政府和各省市级以及文化企业的共同努力，大力实施“文化创意专家建设工程”，大力培养文化产业各领域的创意专家、工程师和学科带头人。

政府应该完善“中国文化艺术政府奖”等各种奖项，营造有利于培育出高端文化创意人才的社会文化环境，在弘扬中国传统文化的基础上，注重原创性与现代性的融合，举全社会之力，培养出一批具有传统文化深厚底蕴、能够融汇古今中西、做出原创性贡献的文化创意大师。

3.对文化创意人才应该采取激励管理、弹性考核和长远评价

文化创意人才对于新事物一般都具有很强的好奇心，常常奇思遐想，敢于突破常规，敢于创新，不拘泥于传统的思维定势，不循规蹈矩、墨守陈规。因此，管理部门对文化创意人才应该采取激励管理、弹性考核和长远评价。培养文化创意人才，要追求长远的战略价值和长远的经济效益，不能急功近利。我们不能按照企业管理的常规来判断文化创意人才的价值和贡献，而是要注重文化创意的特殊性以及对文化产业的弹性考核和长远贡献。

4.发挥“产学研”在培养文化创意人才中的综合作用

首先，根据文化企业对文化创意以及对文化创意人才的需要，发挥企业培养文化创意人才的实践孵化作用。文化产业企业可以根据企业的条件，酌情建立文化创意研发机构或文化创意培训基地，鼓励创意人员结合企业发展的需要，大胆批判，大胆设疑，大胆突破，大胆创新。同时，也可以根据企业对文化创意的需要，与高校和科研机构合作，聚焦智慧，形成文化创意的合力。

其次，充分发挥高校和科研机构在培养文化创意人才中的主体作用。美国的文化创意产业发展始终处在世界各国的地位，它们有30多所大学开设了艺术管理专业，培养出了一大批高质量的文化创意产业策划、经营和管理人才。高校在培养文化创意人才方面，在借鉴国外的经验的同时，应该高度重视文学创意写作学科的建设，开设故事建构等创意写作训练系列课程，可以招收创意写作方面的硕士。

4.正确认识文化创意的创新本质

创意，本质上是创新意识、创新思维和创新能力的和谐统一。培养文化创意人才，应该注重培养创意者的创新意识、创新思维和创新能力。从激发文化创意的思维来看，想象力是激发创意的核心和关键，应该特别重视对创意者想象力的开发，尤其是要注重提高创意者文化底蕴、科技创新与艺术想象三者融合贯通的能力。激发文化创意，需要把文化内涵、科技创新与放飞想象力在思维聚焦中和谐统一起来，把辐射思维与辐集思维和谐统一起来。

我国文化产业需要大批的文化产业人才，我们应该把培养文化创意人才视为文化产业人才战略中重要的战略，加大培养文化创意人才的力度。通过政府引领、市场主导，“产学研”通力合作，既可以通过建立创意团队，鼓励思维创新的“大兵团作战”，运用“头脑风暴法”思维互荡，建构“智力磁场”激发创意，又可以鼓励个人在创意方面“单兵作战”，以激活和形成星火燎原的创意火花。

作者：中国海洋大学文学与新闻传播学院院长、文化产业研究中心主任、博士、教授、博士生导师、中国人才学专业委员会副理事长，山东省有突出贡献的中青年专家

来源：凤凰网博客