| 直接雇佣是对创意人及设计师劳动价值的尊重 |
| 发布者:admin 发布时间:2012-04-02 00:18:24 点击:3661 |

来源:邯郸新闻网
威客行业遭遇瓶颈 新交易模式的探索
自引进全额悬赏模式至今七八年时间内,威客行业催生了数以百万计的创意人和设计师,他们依靠技能、时间、智慧
,在网络上获取一定的收益,但随着威客平台的不断发展,引进也一直被作为主要任务模式的全额悬赏也日渐凸显出弊端来,突出表现在:赏金越来越低,严重脱离了市场行情,致使一些好的创意人和设计师的劳动价值得不到应有尊重;少数雇主因为全额悬赏征集不到中意作品,作弊索回任务金;有的网站约束乏力,挫伤威客积极性;高手设计师、创意人因为赏金微薄,平台局限,纷纷疏离威客平台……这大部分现状都表明:全额悬赏模式并不是中国文化创意产业发展一剂“包治百病”的良方。中国威客概念首创者、威客理论创始人刘锋先生也提出这样的观点:全额悬赏模式,很可能是威客行业发展的一个陷阱。
因此,我们不得不思考:随着中国威客行业的发展,在其商业模式上,是否该探索和实践出一种新型的交易模式,这种交易模式,既有助于提高交易双方资源的配置效率,使作为威客的创意人、设计师的创意劳动能够得到充分的尊重和价值的体现;又能够让雇主在威客平台上,高效的选择自己的合作威客,不用花冤枉钱,可以找到自己满意的创意解决方案?

交易模式新探索 一品威客网首推直接雇佣
带着对这个问题的思考,一品威客网将直接雇佣推到威客平台重要的位置,并推出了“直接雇佣频道”,直接雇佣是一种雇主直接在威客平台上指定有技能的威客,直接承接创意任务,提供解决方案的一种创意产品解决方式。它与全额悬赏任务的区别主要在于:直接雇佣不是以多方竞标的模式,而是一对一的服务模式,它大大提高了交易的效率和避免了资源的浪费。
此外,全额悬赏适合于一些小额、简单、单个威客可以胜任的创意任务,如:取名起名、LOGO设计、广告语征集、网页设计和应用设计等;而直接雇佣模式则更适用于如程序开发、景观设计、工业外观设计、网站建设、VI视觉系统建立等类型的创意任务,这类型任务一般较为复杂,任务额也较高,他们更适合设计师或是团队协作来完成。

直接雇佣是对创意人及设计师的劳动价值的真正体现
此次一品威客网将直接雇佣模式,作为一种新的商业模式,推到威客平台重要的位置,而且,一品威客网倡导直接雇佣任务不抽佣,赏金不打折,即在任务完成后,雇主100%的赏金,将全部支付给雇佣威客,这项举措无疑是对创意人及设计师的尊重,它让威客们的劳动价值得到了100%的回报,而雇主也能得到100%不打折的服务,因此此举一经推出,大受威客雇主的欢迎,几千甚至上万元的任务在一品威客网站平台上不断涌现出:“旋风设计”承接了一个24000元的直接雇佣任务——手机配套产品的外观及结构设计;雇主“wallacet”以10000元直接雇佣威客“lnhnyh”进行UI设计;雇主“魅力致尚”以8000元直接雇佣威客“火星来的”帮助开发进销存软件;在直接雇佣频道首日上线迎来了万元大单,雇主“稻草动漫”以3万元直接雇佣威客“制作”进行android急救系统开发;3.15消费者权益日,雇主 “bossor” 以2万元直接雇佣威客“JSON”进行垂直B2C网站整体建站服务……
让雇主从一品威客网这个平台上寻到满意的设计方案,而设计师、设计团队不仅能够赚到可观的任务金,更能让自身价值得到真正的体现,这也正是直接雇佣模式的真正意义。 |
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